Christine Hohmann-Dennhardt will, dass die Mitarbeiter künftig eigenverantwortlicher handeln.

Compliance

Daimler lichtet Vorschriften-Dschungel

Der Autobauer Daimler räumt mit der Masse von Vorschriften für seine Mitarbeiter auf. "Wir haben uns im vergangenen Jahr auf den Weg gemacht, die Regelwerke zu entschlacken", sagte Christine Hohmann-Dennhardt, Vorstand für Integrität und Recht, der "Financial Times Deutschland" (Dienstag). Bei ihrem Amtsantritt fand die frühere Verfassungsrichterin vor einem Jahr insgesamt 1.800 Regeln vor. "Wir haben die Zahl mittlerweile auf knapp 1.000 verringert. Und wir sind noch längst nicht am Ende."

Der Richtliniendschungel ist ein großes Problem deutscher Unternehmen, weil dadurch Entscheidungen häufig kompliziert und langwierig werden. "Sicherheitsdenken führt dazu, alles in Regeln gießen zu wollen", sagte Hohmann-Dennhardt der Zeitung. Dies lähmt die Konzerne. Die erste Frau im Daimler-Vorstand will, dass die Mitarbeiter künftig eigenverantwortlicher handeln. "Es ist der innere Kompass, den wir stärken wollen." Dies brauche allerdings Zeit. "Das kriegt man nicht auf Knopfdruck hin."

Daimler entgingen dem Bericht zufolge zum Beispiel Fahrzeugverkäufe, weil Mitarbeiter vor ihrer Unterschrift sich mit der Compliance-Abteilung besprachen. Als sie fertig waren, hatten Konkurrenten den Zuschlag bekommen. Bisher ließ Hohmann-Dennhardt zum Beispiel unterschiedliche Richtlinien für die IT-Sicherheit sowie sich überlappende Vorschriften für die Fahrzeugnutzung vereinfachen.

Ziel ist ein Rahmen zur Orientierung. Eine Regel erfülle nicht ihren Zweck, wenn jemand moniere, dass ein Blumenstrauß 30,50 Euro koste, obwohl die Richtlinie nur 30 Euro zulasse, sagte die Managerin. Das Entscheidende: "Bei Geschenken darf nicht der Eindruck entstehen, dass man etwas bewirken will außer einer Freundlichkeit." (dpa)