Ich beziehe mich auf Ihre Aussage zum Kündigungsschutz:
“Ganz traurig ist die Tatsache, dass sich am Kündigungsschutz nichts ändern soll. Die Tatsache, wonach einem Mitarbeiter, der seiner gestellten Aufgabe mehr schlecht als recht nachkommt bei entsprechender Betriebszugehörigkeit nicht bzw. nur mit hoher Abfindung gekündigt werden kann, soll weiterhin gängige Regelung bleiben. Da müsste dringlich – im Interesse aller – die Verhältnismäßigkeit nachjustiert werden.”

Grundsätzlich halte ich die Lockerung des Kündigungsschutzes für keine heilige Kuh die nicht angetastet werden darf. Allerdings warnt mich Ihre Äusserung vor Missbrauch eines liberaleren Gesetzes. Denn im Prinzip sagen Sie nichts anderes als: “Wenn ein Mitarbeiter nach 10, 15 oder 20 Jahren im Betrieb nicht mehr das Arbeitstempo seiner jüngeren Kollegen mithalten kann sollte er einfach entlassen werden.” Damit stünde zukünftig eine ganze Generation von 40-60 Jährigen dauerhaft auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Ob das wirklich im Intresse aller (also auch der betroffenen Arbeitnehmer) sein soll wage ich zu bezweifeln.

Gruß
L. Geraci

Meinetwegen darf er in der BILD jeden Tag eine eigene Kolumne bekommen, er soll aber aufhören damit, dem Handel die Erträge noch weiter nach unten zu verschieben.

Klar wird jeder von den Medien zitiert, der möglichst hohe Rabatte in den Raum stellt. Und die übernehmen, oft ungeprüft, jede Aussage die Aufmerksamkeit bringt.

Ich glaube 95% der Automanager beurteilen Dudenhöffer gemäß dem Spruch:

Der Kluge – bemerkt – alles.
Der Dumme macht zu allem eine Bemerkung.

Vielleicht sollte man ihm diese Weisheit eingerahmt auf den Schreibtisch stellen!