Je besser Sie zum Stellenprofil der Stelle passen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie zum Gespräch eingeladen werden.

AUTOHAUS Karriere

Mehr Erfolg durch Marktanalyse

Von Susanne Gehring / Jobcoaching Münster

Der Schlüssel für eine erfolgreiche Bewerbung in der Automobilbranche liegt in einer fundierten Vorbereitung der Bewerbung. Wenn Sie an einem Autorennen teilnehmen wollen, müssen Sie auch vorher gut trainiert haben, um erfolgreich sein zu können. Für die Teilnahme am Autorennen müssen Sie sich überlegen, mit welcher Strategie Sie ins Rennen gehen. Einen neuen oder anderen Job zu finden, erfordert ebenfalls solche Überlegungen.

Marktanalyse der Automobilbranche

Noch bevor Sie Ihre Bemühungen starten, sollten Sie sich Gedanken über die richtige Bewerbungsstrategie machen. Hierzu gehören einige vorbereitende Schritte: Durchforsten Sie den Arbeitsmarkt der Automobilbranche. Analysieren Sie, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten zurzeit von wem wo gesucht werden. Notieren Sie sich die Anforderungen und vergleichen Sie diese Anforderungen mit Ihrem eigenen Profil. Sollten Ihnen Anforderungen fehlen, die Sie nicht erfüllen können, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie bereit sind, Ihr Können und Wissen zu ergänzen.

Fachwissen finden Sie in Fachzeitschriften wie AUTOHAUS und AUTOHAUS Online. Fachbüchertipps finden Sie im Shop unter www.auto-business-shop.de. Anforderungsprofile mit Aufzählungen, welche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale zurzeit im Automobilmarkt gesucht werden, liefern Ihnen Stellenanzeigen.

Sie entscheiden, wer Ihr zukünftiger Arbeitgeber sein könnte und wo sich dieser befindet. Stellenanzeigen werden Ihnen bundesweit angeboten. Einige Unternehmen arbeiten auch international, so dass Einsatz im Ausland gefordert werden könnte. Sie entscheiden, ob Sie dazu bereit sind. Sollten Sie sich für einen Einsatz im Ausland entscheiden, ist es wichtig, rechtzeitig Ihre Fremdsprachenkenntnisse zu überprüfen und ggf. noch zu verbessern. Örtliche Sprachschulen und private Anbieter von Sprachunterricht helfen Ihnen weiter.

Mehr Informationen über Ihren zukünftigen Arbeitgeber erhalten Sie auch über den Internetauftritt des Unternehmens. Artikel in der Tagespresse ergänzen Ihr Wissen ebenfalls. Um einen ersten Kontakt zu Ihrem Wunschunternehmen herzustellen, haben Sie mehrere Möglichkeiten. An Informationsständen auf Fachmessen haben Sie einen direkten Ansprechpartner, mit dem Sie Kontakt aufnehmen können. Je mehr Sie über den Arbeitgeber wissen, desto besser ist Ihre Ausgangsposition. Sie machen dem zukünftigen Arbeitgeber klar, dass Sie seine Bedürfnisse besonders gut kennen und genau der richtige Kandidat für die Besetzung der Stelle sind.

Was für ein Mensch sind Sie?

Das Modell der beruflichen Handlungskompetenzen kann Ihnen helfen, die Frage zu beantworten, welches Potential Sie mitbringen. Mit Hilfe des Modells können Sie klären, was Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber bieten können. Mit Hilfe ihrer eigenen Potenzialanalyse verschaffen Sie sich eine Übersicht, welche der angeforderten Fähigkeiten des Arbeitsplatzes in der Autobranche Sie schon haben und was Ihnen vielleicht auch noch fehlt. Der zukünftige Arbeitgeber stellt nach dem Eingang Ihrer Bewerbung ihr Potential seinen eigenen betrieblichen Anforderungen gegenüber. Daher sollte Ihr persönliches Eignungsprofil möglichst dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen, auf die Sie sich bewerben.

Potentialanalyse am Beispiel eines Kraftfahrzeugmechanikers:
- Fachkompetenzen: Montage von Verteiler- und Ausgleichsgetrieben, Radantrieben sowie der dazugehörigen Details, abgeschlossene Lehre als PolymechanikerIn (Gebiet Montage), Kenntnisse im Umgang von Messmitteln
- Methodenkompetenz: Einweisen und unterrichten von Auszubildenden
- Sozialkompetenzen: Zuverlässig, teamfähig
- Personale Kompetenzen: Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung, Einsatz für ein freundliches Miteinander unter den Mitarbeitern

Vergleichen Sie nun ihr eigenes Potential mit den Anforderungen der Stelle, auf die Sie sich bewerben wollen: Die Anforderungen sollten Sie erfüllen können. Sollte es eine ganz besondere Stärke geben, über die Sie verfügen, dann heben Sie diese Stärke als Besonderheit hervor. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihnen noch eine unbedingt notwendige Qualifikation fehlt oder Sie eine Schwäche bei einer der Anforderungen haben. Mit Hilfe einer Zusatzqualifikation, einer Schulung oder einer Fortbildung können Sie die noch fehlende Fachkompetenz erwerben.

Stellenanforderungen, die mit folgenden Worten formuliert sind: "Wir erwarten von Ihnen...." oder "Das sollten Sie mitbringen....", sind unbedingt zu erbringen. Anforderungen die nur optional gewünscht werden, lauten meist: "Wünschenswert wäre....". Es ist gut, wenn Sie auch diese Anforderung erfüllen. Sollten Sie über diese Fähigkeit nicht verfügen, haben Sie dennoch die Möglichkeit, zum Gespräch eingeladen zu werden.

Gehaltsangaben bei der Stellensuche

Häufig finden Sie in der Stellenanzeige den Satz: "Geben Sie Ihr bitte Ihren Gehaltswunsch und den frühestmöglichen Arbeitsbeginn an". Die Frage, welches Gehalt denn nun ortsüblich ist, können Ihnen Interessensverbände in Ihrer Nähe beantworten. Gewerkschaften und Wirtschaftszeitungen liefern ebenfalls immer mal wieder Informationen zu diesem Thema. Einen guten aktuellen Überblick mit vielen Details liefert zudem die AUTOHAUS Studie „Vergütungsreport“ 2009, die Sie für 99 Euro bestellen können. Das ebenfalls lohnenswerte Buch "Entlohnungssysteme in Automobilhandel und -service" von Prof. Dr. Ralf Mertens und Willibrord Kramer gibt HIER.

Stellen Sie sich bei der Arbeitsplatzsuche zwei Schablonen vor. Auf der einen Schablone steht das Stellenprofils des Arbeitsgebers. Auf der anderen Schablone steht Ihre persönliche Potentialanalyse. Passen beide Schablonen übereinander, haben Sie gute Voraussetzungen, das Interesse des Arbeitgebers zu wecken. Je besser Sie also zum Stellenprofil der Stelle passen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie zum Gespräch eingeladen werden. Nehmen Sie also Ihre Potentialanalyse, die Sie von sich selbst erstellt haben, und vergleichen Sie diese mit den Anforderungen Ihres zukünftigen Arbeitgebers.