Unternehmen sehen in ihren Mitarbeitern weiterhin das größte Betriebskapital. Denn die Belegschaft verkörpert Fertigkeiten und Qualitäten, die einer Firma den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung einbringen können. Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten wird dieses Wissen auch für Autohändler immer wichtiger.
| Kategorienname: |
Personalentwicklung |
| Erhebung: |
März 2004 |
| Umfang: |
9 Themengebiete |
| Preis Gesamt (Download): |
12,50 EUR
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| Einzelstudien nach Themen |
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Preis |
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| Personalbedarf |
2 Aufrisse |
1,30 |
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| Mitarbeitersuche |
2 Aufrisse |
1,30 |
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| Personalsuche und Personalauswahl |
3 Aufrisse |
1,70 |
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| Unterstützung durch den Hersteller/ Importeur |
3 Aufrisse |
1,70 |
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| Personalentwicklungsmaßnahmen des Herstellers/ Importeurs im Verkauf und Service |
2 Aufrisse |
1,30 |
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| Auswirkungen der neuen Händlerverträge auf die Entlohnungsmodelle in Service/Verkauf |
3 Aufrisse |
1,70 |
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| Leistungsorientierte Entlohnung in Anlehnung an die Leistungsstandards der Hersteller |
3 Aufrisse |
1,70 |
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| Planung einer Umstellung und Umsetzbarkeit von leistungsorientierten Entlohnungsmodellen |
3 Aufrisse |
1,70 |
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| Personalkosten und Unterstützung für qualifizierte Personalarbeit |
3 Aufrisse |
1,70 |
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