Je nach dem ob Sie eine Verkäufernatur sind oder der direkte Kontakt zum potentiellen Arbeitgeber Ihnen eher noch Schwierigkeiten bereitet, sollten Sie entscheiden, welche Form der Bewerbung Ihrem Naturell entspricht.

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So gehen Sie bei der Jobsuche vor

Von Susanne Gehring / Jobcoaching Münster

Die Suche nach einem neuen Arbeitgeber muss gut durchdacht und geplant werden. Gerade wenn mehrere Aktivitäten wie Kontaktaufnahme, Netzwerkpflege und schriftliche Bewerbungen gleichzeitig laufen, verliert der Bewerber leicht den Überblick. Die folgenden Hilfestellungen unterstützen Sie dabei, strukturiert vorzugehen und den ersten Kontakt zum zukünftigen Arbeitgeber aufzubauen.

Planen Sie mit Hilfe eines Kalenders, wann Sie was erledigen wollen, um die Übersicht zu behalten. Klären Sie, an welchen Tagen oder zu welcher Uhrzeit die für Sie interessanten Arbeitgeber am besten erreichbar sind. Binden Sie diese dann in ihren eigenen Zeitplan ein.

Ihre Bewerbung in der Automobilbranche ist eine Art eigene Marketingkampagne. Sie werben mit Ihren Fähig- und Fertigkeiten, mit Ihrem Potential und mit Ihrer Persönlichkeit. Je nach dem ob Sie eine Verkäufernatur sind oder der direkte Kontakt zum potentiellen Arbeitgeber Ihnen eher noch Schwierigkeiten bereitet, sollten Sie entscheiden, welche Form der Bewerbung Ihrem Naturell entspricht. Nicht alle Methoden funktionieren gleich gut.

- Anzeigengestützte Bewerbung bieten eine 24-prozentige Erfolgsaussicht, d.h. das von 100 Stellensuchenden, die diese Methode für sich wählen, 24 Erfolg haben.
- Initiativbewerbung/ Blindbewerbung (13 Prozent Erfolgsaussicht)
- Direkte telefonische oder persönliche Nachfrage im Unternehmen (47 Prozent Erfolgsaussicht). Nutzen Sie hierzu das Wissen über offene Stellen Ihrer Mitmenschen, Freunde, Nachbarn, aber auch Social Networks. Entscheiden Sie gleichzeitig aber auch, wer von Ihrer Stellensuche wissen soll.

Sollten Sie sich für die telefonische Kontaktaufnahme entscheiden, dann wählen Sie den richtigen Zeitpunkt: Gute Telefonzeiten sind in der Regel Dienstag bis Donnerstag zwischen 10 und 12 Uhr und ab 14 Uhr.

Sollte es Ihnen gelungen sein, den telefonischen Kontakt zu Ihrem Wunsch-Arbeitgeber herzustellen, und dieser bekundet nun Interesse, dann beachten Sie bitte folgendes:

- Rechnen Sie mit Nachfragen.
- Legen Sie zur moralischen Unterstützung Unterlagen und Potentialanalyse bereit. Es soll aber wirklich nur eine moralische Unterstützung sein. Bitte nicht im Gespräch hektisch in den Unterlagen blättern. Überlegen Sie sich gut, welche Ihrer Fähigkeiten Sie „verkaufen“ wollen. Lesen Sie Ihre Antworten auch nicht ab.
- Schreiben Sie Ihre Gesprächsziele vorher auf.
- Legen Sie sich einen Leitfaden mit Werbeargumenten zurecht.
- Rechnen Sie mit Einwänden: Ich habe jetzt aber keine Zeit; Rufen Sie später noch mal an; Dafür bin ich nicht zuständig; Fassen Sie sich kurz; Wir haben momentan keinen Bedarf/keine Vakanz; Können wir Sie zurückrufen?
- Lernen Sie aus dem Gespräch.
- Machen Sie sich Notizen.
- Reagieren Sie freundlich, selbstsicher und souverän.

Wenn Sie noch wenig Erfahrung mit der Kontaktaufnahme haben, dann wählen Sie für den Anfang bitte nicht Ihren Traumarbeitgeber. Üben Sie die Kontaktaufnahme besser an einem Arbeitgeber, der nicht ihre allererste Wahl ist. Sollten Sie sich hier im Gespräch verheddern oder den roten Faden verlieren, können Sie dieses Gespräch als Übung betrachten.

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