Digitales Wissen: Man lernt nie aus!

Neue Technologien, sich verändernde Geschäftsmodelle und Rahmenbedingungen, beschleunigt durch die Corona-Krise - um sich hier behaupten zu können, sind regelmäßige Weiterbildungen Pflicht. In diesem Zusammenhang werden digitale Lernplattformen immer wichtiger und beliebter. In der betrieblichen Fortbildung sind Videokurse sowie weitere digitale Inhalte voll im Trend. In Zeiten der Digitalisierung und des zunehmend flexibleren Arbeitens wie Homeoffice müssen sich Lerninhalte auch der Lebensrealität der Lernenden anpassen. Immer mehr Unternehmen greifen daher, etwa in der Personalentwicklung und der internen Informationsvermittlung, auf digitale Formate zurück. So ist laut einer Befragung des eLearning Journals die Relevanz der Digitalisierung für die betriebliche Weiterbildung in den letzten Jahren stetig gestiegen. Im Rahmen der "eLearning Benchmarking Studie" wurden rund 850 Unternehmen und Organisationen befragt. 2017 gaben rund 61 Prozent an, dass die Digitalisierung eine hohe oder moderate Bedeutung habe, 2018 lag der Wert schon bei rund 92 Prozent.Lernen, wann, wo und wie ich willDie Vorteile von digitalen Lerninhalten liegen auf der Hand: Sie sind zeit- und ortsunabhängig, jederzeit nutzbar und können auch ganz bequem auf dem Smartphone absolviert werden. Gaben 2015 laut der Studie lediglich 5,7 Prozent eue Technologien, sich verändernder Befragten an, dass in ihrem Unternehmen Mobile Learning oft oder sehr oft genutzt wird, setzten 2018 schon rund 29 Prozent Mobile Learning in der Ausund Weiterbildung ein. Dieser Trend hat sich seitdem noch weiter verstärkt.Lernen in kleinen ModulenEin weiterer Vorteil von digitalen Lerninhalten, wie auch auf AUTOHAUS next, ist das Lernen in kleinen "Häppchen", die nur wenig Zeit in Anspruch nehmen. Vielen Mitarbeitern stehen im Durchschnitt gerade mal ein Prozent ihrer Zeit für Weiterbildung zur Verfügung. Da ist es wichtig, in kurzer Zeit die richtigen Dinge kompakt zu vermitteln. Der Trend geht in Richtung kleinteiliger Lernformate. Diese lassen sich einfach besser in den Arbeitsalltag integrieren oder sind on demand abrufbar. So wird Wissen erst zum Zeitpunkt der Notwendigkeit vermittelt. Die Nutzer finden in den digitalen Inhalten eine Antwort auf ihre aktuelle Frage oder ein akutes Problem.Auf digitalen Lernplattformen wie AUTOHAUS next finden sich verschiedene Inhalte, von Text über Video und Audio bis hin zu interaktiven Web Based Trainings (WBT). Die textliche Wissensvermittlung eignet sich beispielsweise für tiefergehende Zusatzinformationen. Videos sind dagegen sehr gut darin, Emotionen zu wecken oder Impulse zu geben. Durch die Kombination von Audio, Bildern und Erklärungen können auch abstrakte und komplexe Themen anschaulich dargestellt werden. In Web Based Trainings können Videos zusätzlich um interaktive Elemente, Textdokumente oder Audioinhalte angereichert werden. Damit können Wissenszuwachs und das Themeninteresse durch Interaktionen deutlich gesteigert werden. Auch Kollaborations- und Chatmöglichkeiten lassen sich in digitale Lernplattformen integrieren.Expertenwissen für AutohäuserAuf dem Informations-, Weiterbildungsund Wissensportal AUTOHAUS next finden Nutzer einerseits alle Inhalte von AU-TOHAUS gebündelt an einer Stelle - ob Print-Artikel, tagesaktuelle Online-Nachrichten oder Studien. Das Herzstück der Plattform sind die Videokurse, Branchenstimmen, Webinar-Aufzeichnungen und interaktive Web Based Trainings, die Abonnenten und deren Teammitgliedern exklusiv zur Verfügung stehen. Wichtige Branchen-Themen und Trends werden aufgegriffen und von Fachexperten dargestellt. Aber auch Grundlagenwissen zu Themen wie Datenschutz, E-Marketing, E-Mobilität oder Verkaufsschulungen werden in Form von Videokursen oder Online-Trainings vermittelt. Die Kurse bestehen dabei in der Regel aus mehreren kurzen Modulen, die auch einzeln abrufbar sind. So kann jeder nach seinem individuellen Bedarf Lerninhalte auswählen und in seinem eigenen Lerntempo lernen. Interaktive Elemente wie Quiz oder Abschlussfragen sorgen für Abwechslung und dafür, dass das Gelernte länger im Gedächtnis bleibt. Praktische Arbeitshilfen wie Excel-Vorlagen, Management-Summaries oder Checklisten ergänzen die Kurse. Über das Schwarze Brett können sich Lernende austauschen sowie über das ManagerBoard Inhalte miteinander teilen. Führungskräfte können ihren Mitarbeitern auch gezielt Kurse zuweisen. Durch das Folgen von Hashtags lassen sich eigene Themenschwerpunkte festlegen.Digitales Lernen- Lerninhalte stehen jederzeit und ortsunabhängig zur Verfügung- Lernen in kleinen Häppchen- Learning on demand: Lerninhalte stehen im Moment des Bedarfs zur Verfügung- Komplexe und abstrakte Themen sind audiovisuell anschaulich darstellbarTipps und TricksIm Online- Seminar "Tipps und Tricks zu AUTOHAUS next " erfahren Sie alles über Inhaltsformen und Funktionalitäten des Wissensportals und bekommen den einfachen Umgang mit der Plattform gezeigt. Sie lernen auch, wie Sie AUTOHAUS next optimal in die interne kommunikation einbauen.Eine Videoaufzeichnung der digitalen Veranstaltung finden Sie online unter: next.autohaus.de/ecampus/84887

Kommunikation beim Autokauf: WhatsApp ist im Kommen

Rückblick 2024: Gebrauchtwagen kostete im Schnitt 26.942 Euro

Toyota Urban Cruiser: Mit Schützenhilfe von Suzuki

Brüssel vor dem Aus: Kein Sozialplan für 3.000 Audi-Arbeiter

Autohaus-Verkaufspläne von Mercedes: Konstruktive Gespräche

Alle Schlagzeilen

Digitales Wissen: Man lernt nie aus!

MEISTGELESEN

Stellantis: Deutschland-Geschäft unter neuer Leitung

Mercedes-Benz: Vier Wechsel im Vorstand

VW-Warnstreik: IG-Metall-Chefin "stinksauer und fassungslos"

STELLENANGEBOTE

Volkswagen Kfz-Mechatroniker (m/w/d)

Servicetechniker (m/w/d)

Finanz- oder Bilanzbuchhalter (m/w/d)

KFZ-Mechatroniker (m/w/d)

Audi Kfz-Mechatroniker (m/w/d)

WEITERLESEN

NEWSLETTER