Arbeitsrecht: Bindungswirkung
Bei der Formulierung des Zeugnisses weichen die Vorstellungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig voneinander ab. Ein neues Urteil dazu hat jetzt das Bundesarbeitsgericht gesprochen.
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Bei der Formulierung des Zeugnisses weichen die Vorstellungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig voneinander ab. Ein neues Urteil dazu hat jetzt das Bundesarbeitsgericht gesprochen.