Tiemeyer Gruppe: Talente entdecken und fördern

Der Autohandel ist im Wandel. Umso wichtiger ist es, dass diese Themen weiter ganz oben auf der Agenda bleiben: die Rekrutierung und Förderung des Nachwuchses sowie die Weiterbildung der Mitarbeitenden. "Unsere Belegschaft ist unser höchstes Gut", gibt der Vorstandsvorsitzende der Tiemeyer AG, Heinz-Dieter Tiemeyer, schon immer die Richtung seines Unternehmens vor. Der Inhaber einer der größten automobilen Handelsgruppen in Deutschland hat gemeinsam mit seinem Team bereits einige ungewöhnliche Initiativen entwickelt. So wurde zum Beispiel vor drei Jahren für die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung des Personals die Tiemeyer Akademie gegründet. Inzwischen haben fast alle der rund 1.900 Mitarbeitenden an insgesamt über 400 Seminartagen die Akademie durchlaufen und so unter anderem zusätzliche Kenntnisse über IT-Systeme, Kundenbegegnungsqualität, aber auch analytische und methodische Führungskompetenzen sowie tiefergehende Kenntnisse über den Bereich Gesundheit am Arbeitsplatz erworben. "Die Tiemeyer Akademie ist schnell zur Institution innerhalb der Gruppe geworden. Bewerber, Auszubildende, Mitarbeitende und Führungskräfte zeigen sich sehr interessiert und das Feedback aus den Seminaren zeigt eine hohe Zufriedenheit der Teilnehmer mit den vermittelten Inhalten", freut sich der stellvertretende Vorstandsvorsitzende der Handelsgruppe Michael Evers über die große Resonanz. Er ergänzt: "Die Akademie ist für die persönliche Weiterentwicklung unseres Personals gedacht, aber auch für unsere speziellen Themen im Unternehmen. Sie steht für jeden offen." Ausbildungskooperationen Bereits seit 2014 führt die Unternehmensgruppe mit dem Wirtschaftskolleg Bochum, einer privaten Bildungsinstitution, eine Kooperation durch. Seitdem werden dort jedes Jahr eigene Klassen für die kaufmännischen Azubis der Autohandelsgruppe etabliert. Jetzt, im Sommer, sollen das Angebot und die Betreuung für die Teilnehmenden noch weiter ausgebaut werden. Regelmäßig erreichen die Absolventinnen und Absolventen überdurchschnittlich gute Abschlüsse. Die 38 Prüflinge im Jahr 2023 zum Beispiel etwa kamen auf einen Notendurchschnitt von 1,83. Vor drei Jahren dann starteten die Bochumer noch eine weitere ungewöhnliche Aktion und suchten bewusst den Kontakt zu einer Hauptschule. Das Ziel: die Rekrutierung künftiger Azubis. Normalerweise wird für die verschiedenen Ausbildungsberufe als Voraussetzung mindestens die Fachoberschulreife verlangt. Die Geschäftsführung realisierte aber die Aktion nicht nur als Engagement für junge Menschen, die schwierigere Startbedingungen haben. "Wir waren uns sicher, in Zeiten des Fachkräftemangels auch hier geeignete Talente zu entdecken, die bei entsprechender Förderung ihre Fähigkeiten entfalten werden", so formuliert es Ausbildungsleiter Oliver Osmielak. Den Neuntklässlern der Werner-von-Siemens-Schule in Bochum wird damit inzwischen regelmäßig ein hoffnungsvoller Ausblick geboten. In einer Gemeinschaftsaktion mit der Hauptschule informiert die Tiemeyer AG einmal im Jahr über Ausbildung sowie Berufsbilder im Automobilhandel. Interessierte erhalten sofort die Zusage für ein Praktikum und können sich so für eine Lehrstelle im kommenden Jahr qualifizieren. Authentisch und transparent "Wir versuchen wirklich überall präsent zu sein und nutzen sowohl online als auch offline sehr viele Möglichkeiten", sagt die Personalchefin Lena Siedenburg, die nicht nur mit reinen Stellenanzeigen Fachkräfte aufmerksam machen möchte, sondern auch durch "abwechslungsreichen Content auf unseren Social-Media-Kanälen", um "transparente Einblicke ins Unternehmen zu gewähren und ein authentisches Bild zu vermitteln, wie es ist, bei der Tiemeyer Gruppe zu arbeiten." Bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften hat sich gezeigt, dass sowohl die Plattform TikTok als auch die Präsenz auf Ausbildungsmessen in der Region besonders viele Chancen bieten. Vor allem durch die sozialen Medien, die von den Azubis des Unternehmens mit Hauptsitz in Bochum selbst bespielt werden, erhalten Interessierte einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag der Tiemeyer AG. In der Perspektive von Michael Evers hat sich damit das Konzept der Gruppe mehr als bewährt: "Letztes Jahr konnten wir 130 neue Auszubildende finden und einstellen - so viele wie noch nie. Und unsere Übernahmequote bleibt mit 60 Prozent hoch."

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