Die Autohaus Peter Gruppe hat 55 neue Auszubildende im Unternehmen begrüßt. Bei einer zentralen Auftaktveranstaltung wurden die Berufseinsteiger auf ihren Start vorbereitet und lernten zugleich die Menschen kennen, die sie während ihrer Ausbildung begleiten werden.
Das Familienunternehmen zählt mit 33 Standorten, mehr als 1.000 Mitarbeitern und einem breiten Markenportfolio zu den größten Autohandelsgruppen Mitteldeutschlands. In diesem Jahr beginnen 43 Nachwuchskräfte eine technische und zwölf eine kaufmännische Ausbildung.
Breites Spektrum an Berufen und Marken
Die neuen Azubis werden künftig in unterschiedlichen Bereichen der Unternehmensgruppe eingesetzt. Ausgebildet wird unter anderem zum Kfz-Mechatroniker, Automobilkaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Fahrzeuglackierer, Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker sowie zur Fachkraft für Lagerlogistik.
Hinzu kommt die Vielfalt der vertretenen Fabrikate. Die Nachwuchskräfte lernen im Verlauf ihrer Ausbildung Fahrzeuge und Prozesse verschiedener Marken kennen, darunter Mercedes-Benz, mehrere Stellantis-Marken sowie Skoda, Suzuki, Mitsubishi, Subaru und Isuzu.
Ausbildung hat hohen Stellenwert
Das Begrüßungsevent gehört seit Jahren fest zur Unternehmenskultur der Gruppe. Neben den Ausbildungsverantwortlichen nahmen auch Vertreter der Geschäftsführung, zahlreiche Führungskräfte sowie eine Vertreterin der Berufsschule an der Veranstaltung teil.
Kickoff im Autohaus – das sind die neuen Azubis (2026)
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In ihren Ansprachen unterstrichen die Verantwortlichen die Bedeutung der Nachwuchsförderung und verwiesen auf die zahlreichen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb der Gruppe. Gemeinsam richteten sie eine Botschaft an die Newcomer: "Heute beginnt eure berufliche Zukunft. Nutzt die kommenden Jahre, um zu lernen, Erfahrungen zu sammeln und euren eigenen Weg zu gehen. Wir freuen uns darauf, euch dabei zu begleiten und gemeinsam mit euch die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten."
Ehemalige Azubis berichten von ihren Karrierewegen
Ein fester Bestandteil der Veranstaltung sind Erfahrungsberichte von Mitarbeitern, die selbst ihre Ausbildung im Autohaus Peter absolviert haben. In diesem Jahr schilderten ein Verkaufsberater, ein Assistent der Geschäftsführung sowie ein angehender Kfz-Mechatroniker ihre persönlichen Werdegänge.
Die Beispiele sollten verdeutlichen, welche Entwicklungsmöglichkeiten das Kfz-Unternehmen seinen Nachwuchskräften bietet und wie sich Ausbildungswege langfristig zu Fach- und Führungspositionen entwickeln können.
Fachkräfte aus den eigenen Reihen
Für die Autohaus Peter Gruppe ist die Ausbildung seit Jahren ein wichtiger Baustein der Personalstrategie. Zahlreiche ehemalige Auszubildende arbeiten heute in verantwortungsvollen Funktionen in Verkauf, Service oder Management.
Mit dem Ausbildungsjahrgang 2026 setzt die Gruppe ihren Kurs fort, qualifizierte Fachkräfte frühzeitig an das Unternehmen zu binden und dem zunehmenden Fachkräftemangel in der Branche entgegenzuwirken.
