Das richtige Personal zu finden, kostet Autohäuser häufig viel Zeit und Ressourcen. Ein Recruitingprozess mit Struktur hilft dabei, schnell die richtigen Kandidaten zu finden und die durch unbesetzte Stellen verursachten Kosten zu reduzieren. Welche Maßnahmen hierfür ergriffen werden können, zeigt David Stancin, Geschäftsführer von David HR Europa, in einem mehrteiligen Videokurs.
Dabei geht der Personalexperte unter anderem auf grundlegende Schritte zur Optimierung des Recruitingprozesses ein und zeigt, warum eine starke Arbeitgebermarke der Schlüssel zum Erfolg ist. Zudem veranschaulicht er anhand von Beispielen, welche Elemente Stellenanzeigen beinhalten sollten, und erklärt, wie diese nicht aussehen sollten. Um die Musterbeispiele bestmöglich im eigenen Betrieb integrieren zu können, stehen diese auf AUTOHAUS next auch als PDF-Download zur Verfügung.
Doch nicht nur die richtige Organisation und gelungene Stellenanzeigen entscheiden über den Erfolg bei der Personalgewinnung. Auch das Bewerbungsgespräch trägt entscheidend dazu bei. Welche Fehler dabei häufig gemacht werden und wie sich diese vermeiden lassen, erläutert David Stancin in einem eigenen Videomodul. Zur Vorbereitung des Gesprächs steht auf unserem Premiumportal eine Checkliste mit passenden Fragen zur Verfügung. Für eine Strukturierung des Vorstellungsgesprächs empfiehlt der Experte die Unterteilung in sieben Phasen. Eine Übersicht über die einzelnen Phasen kann ebenso als PDF heruntergeladen werden.
Um diese und noch zahlreiche weitere Handlungsempfehlungen einfach in der Praxis umsetzen zu können, wurden die Inhalte in themenspezifische Playlists sortiert. Die Themensammlungen können chronologisch oder je nach Bedarf abgerufen werden. Zudem wird die Serie laufend erweitert.
