Management-Audits: Wichtige Standortbestimmung
Die objektive Beurteilung der eigenen Führungskräfte ist kein einfaches Unterfangen. Als effizientes und objektives Verfahren setzt sich immer stärker das 360-Grad-Feedback durch.
Der Abgasskandal von Volkswagen belastet die gesamte Branche mit noch nicht abschätzbaren Folgen für den Automobilhandel. Unabhängig davon erhöhen der stärker werdende Wettbewerb, Veränderungen im Vertrieb und im Service und nicht zuletzt die Auswirkungen des demografischen Wandels den Leistungsdruck auf das Management im Autohaus.
Es gibt also viele Gründe, warum es immer wichtiger wird, die Leistungsfähigkeit der Führungskräfte gezielt zu fördern und zu entwickeln. Personalmanagement in Krisenzeiten erfordert vom Top-Management eine Standortbestimmung der Führungskräfte, um vorhandenes Managementpotenzial einzuschätzen, Entwicklungspotenzial zu identifizieren und konkrete -maßnahmen einzuleiten.
Grundlegende Fragestellungen für Management-Audits sind:
- Wie fit sind Ihre Führungskräfte?
- Kennen Sie die personellen Risiken und Chancen?
- Kennen Sie Ihre Leistungsträger mit noch nicht…
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