Im alltäglichen Werkstattbetrieb werden Personalthemen wie die Rekrutierung von Nachwuchskräften oder die Weiterentwicklung von Mitarbeitern häufig nur nebenbei behandelt. Entsprechend stand der diesjährige BASF-Unternehmertag für Autoreparaturlacke im Steigenberger Airport-Hotel am Flughafen Frankfurt unter dem bewusst etwas provokanten Motto: „Zu beschäftigt, um sich mit dem Personal zu beschäftigen“.
Intensive Gespräche
Im Rahmen der Veranstaltung hatten Mitglieder des Glasurit-Kundennetzwerkes ColorMotion Gelegenheit, sich in Form von Vorträgen und Workshops mit dem Thema Personal intensiv auseinanderzusetzen und gegenseitige Erfahrungen auszutauschen.
Motivieren durch K&L Auslandspraktika
Rund 130 Teilnehmer aus ganz Deutschland folgten der Einladung der Münsteraner Lackmarke Glasurit und erhielten durch zahlreiche Vorträge praxisnahe Einblicke in außergewöhnliche und erfolgreiche Ausbildungsansätze. So berichtete Magdalena Münstermann, Seniorchefin des Sonderanlagenbauers Bernd Münstermann GmbH & Co. KG, wie das Unternehmen Auszubildende unter anderem mit gesponserten Praktika in anderen Betrieben in UK oder mit Projektarbeiten motiviert, bei denen die Auszubildenden gemeinsame Aufgaben erledigen – vom Offroad-Fahrzeug bis zum Pizzaofen.
Auch Kompetenz des Unternehmers wichtig
Zu den weiteren Themenschwerpunkten zählten die Personalbeschaffung sowie die Unternehmensnachfolge, bei der nicht nur wesentliche Punkte wie Eigenschaften und Fähigkeiten adressiert wurden, die man als Unternehmer mitbringen muss. Vielmehr wurde den Teilnehmern dargelegt, dass man als Unternehmer wichtige Kriterien beeinflussen kann und auch beeinflussen sollte, um einen erfolgreichen Unternehmensübergang zu gewährleisten. Dieser Beitrag war insbesondere für all jene wichtig, die einen Betrieb übernehmen, sich weiterentwickeln oder Aufgabenbereiche strategisch durch kompetente Mitarbeiter besetzen möchten.
"Wollen Betrieben helfen"
"Das Ziel unserer Veranstaltungen ist es, unseren Netzwerkmitgliedern spannende Lösungsansätze mit an die Hand zu geben. So kann jeder Teilnehmer individuell prüfen, was am jeweiligen Betrieb realisiert werden kann, um die Personalstruktur auch in Zukunft erfolgreich zu gestalten", erläuterte Martina Fischer, Netzwerkmanagerin ColorMotion, in ihrem Vortrag eindrucksvoll. (wkp)
